Première règle : laisser une part de mystère.
Le suspens, dans un recrutement aussi, est essentiel. Tout le monde aime être agréablement surpris.
Qu’attend un recruteur en lisant un CV ?
En savoir le plus possible sur le candidat.
Qu'attend un candidat en envoyant un CV ?
Un rendez-vous. Or, être convoqué à un entretien implique de générer l'envie. Et pour créer ce besoin, il ne faut surtout pas tout dire...
30 secondes magiques
Beaucoup de candidats ne croient pas à ces 30 secondes. Bien sûr, le recruteur passe plus de temps sur mon CV.
Pour ôter tout doute, faisons un petit calcul.
Une annonce presse génère au moins 1000 CV. A raison de 30 secondes par CV, le recruteur "examine" 60 CV à l'heure et donc il lui faudrait un peu plus de 8 heures pour parcourir tous les CV.
Vous vous imaginez passer 8 heures à regarder des CV ?
30 secondes pour séduire
Les 30 secondes que le recruteur va consacrer à classer votre CV doivent lui donner envie d’en savoir plus et non pas lui donner l’impression de tout savoir - et bien sûr ne pas lui donner d'élément éliminatoire.
De la même manière qu'un commercial ne doit pas toujours connaître trop bien son produit, pour éviter de trop être conscient de ses défauts, réaliser un CV pour se vendre exige de pouvoir prendre du recul, car le CV ne doit pas créer un sentiment de lassitude et saturer le recruteur. En dire assez, mais pas trop, est essentiel pour valoriser au mieux sa candidature.
