Les catégories de tests

Les tests permettent de déterminer vos compétences, votre personnalité, votre capacité psychomotrice, et votre logique.

Tests de compétences

Les tests de compétences permettent d'identifier certaines aptitudes, en particulier managériales.

Tests de personnalité

Ils permettent de mesurer vos traits de caractère suivants : organisation, dynamisme, adaptabilité, anticipation, autonomie, esprit d'équipe, ambition, responsabilité, maîtrise de soi, diplomatie, éloquence, sociabilité, leadership.

Tests de psychomotricité

Les tests psychomoteurs sont utilisés uniquement pour des métiers spécifiques : pilote d'avion, par exemple.

Tests de logique

Les tests de logique permettent principalement de déterminer votre mode de résolution des problèmes, et de déterminer si vous êtes "logique" ou "intuitif".

Tests d'intelligence

Question à un test de mesure de quotient intellectuel Ces tests sont des mesures de quotient intellectuel et de quotient émotionnel et sont surtout utilisés en milieu anglo-saxon. Le quotient intellectuel mesure l'intelligence et le quotient émotionnel est une mesure de la capacité à communiquer. Le second a tendance à prendre le pas sur le premier, l'aptitude à communiquer devenant essentielle en entreprise, et bien plus importante que l'intelligence pure...

Multitests

Ce sont à la fois des tests de personnalité et aussi un moyen redoutable de vérifier vos références. Vous répondez à des séries de questions, et vous choisissez des personnes, dans votre carnet d'adresse, qui vont répondre au test avec vous...

Pour vous y préparer, CarrierEmploi vous conseille CapitalTest, leader des multitests professionnels.

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