L'entretien était sur le point de se terminer, je lui ai demandé ce qui s'est passé après qu'il ait quitté son poste... et là, le candidat m'a annoncé fièrement : "quand je suis parti, j'ai été remplacé par 3 personnes".
Eliminé. Pourquoi ?
Les esprits normaux me diront qu'il a fallut augmenter la voilure pour continuer à délivrer le même service. Belle théorie ; mais qu'en est-il en pratique ?
Je sais que cela va sembler surprenant pour certains candidats car cette question est probablement une des seules que se gardent précieusement les recruteurs et qui n'apparaît dans aucun livre consacré au recrutement... Peut-être car ceux-ci ne sont pas rédigés par des personnes ayant une réelle pratique du recrutement ? Mais ne nous égarons pas, l'heure n'est pas aux reglements de comptes.
Donc reprenons : éliminé, pourquoi donc ?
J'imagine déjà les foudres que je vais m'attirer de mes pairs. Je veux bien sur parler des vrais et non pas de ceux qui écrivent des livres et qui n'ont pas mené de recrutement depuis que je suis née. Dans mon immense courage j'ai donc décide d'écrire sous un pseudonyme et de partir en vacances... Je remercie vivement CarrierEmploi de m'offrir cette tribune d'expression non soumise à l'homerta traditionnelle du recrutement.
Alors, éliminé ou pas ?
Les esprits retords me diront que si l'employé a été remplacé par plusieurs personnes c'est qu'il a fallut augmenter la voilure pour continuer à délivrer le même service. Belle théorie ; mais qu'en est-il en pratique ?
Je vous propose une étude de cas répartie en adoptant une séparation classique : employé ou cadre ?
Cas 1) Employé
L'employé répète une tâche en respectant une procédure. Ma secrétaire prépare du bon café, répond au téléphone, gère mon courrier et frappe ce document (ndlr : merci Isa !). Si, par malheur, elle décidait de me quitter et que je décide de la remplacer par 2 ou 3 autres personnes, qu'est-ce que cela signifierait ? Eh bien, cela signifierait tout simplement que je profite de son départ pour donner une nouvelle envergure au poste. Pourquoi ne le fais-je pas maintenant ? Car la personne qui est en poste maintenant a atteint son niveau d'incompétence (ndlr : ce n'est pas le cas d'Isa !)
Cas 2) Cadre
Le cas du cadre est un peu différent mais pas tant que ça... certes, il dispose d'un espace de vie plus important, normalement... Si demain je démissionne, que va-t-il se passer ? Soit une personne va être recrutée à ma place pour faire le même travail, soit on va en recruter plusieurs pour augmenter au passage la part de marché du cabinet dans l'audiovisuel. Pourquoi profiter de mon départ ? Tout simplement car maintenant on ne me croit peut être pas capable de gérer une équipe et donc on me laisse dans mon trou... Bien sûr, si je démissionne, il va être difficile de trouver une personne ayant exactement les mêmes compétences que moi, donc ma fonction va être redéssinée, redistribuée, charcutée ou supprimée, mais si elle est dupliquée, cela pour lui donner une envergure que je n'ai pas sû lui donner.
Donc, oui, je le clame et le déclame : é-li-mi-né !
Sylvie Korn pratique le recrutement depuis 7 ans dans le secteur audiovisuel
