FORMATION
Faut-il faire figurer la formation avant l'expérience professionnelle ou après ? C'est une question qui revient souvent, pourtant la réponse est très simple : votre formation est elle un avantage pour les postes que vous visez ? Si oui, mettez-la avant. Si non, laissez-la après.
Si vous hésitez encore :
- Toute formation de niveau Bac+3 ou supérieure ne déparera jamais en début de CV.
- Pour les métiers ou secteurs qui accordent une grande importance à la formation (technique, santé, droit...), mettez-là toujours avant.
- Pour les métiers artistiques, la formation est souvent secondaire, et l'expérience est à privilégier.
- Si vos diplômes ne sont pas en relation avec votre expérience, l'expérience est à privilégier, sauf si vous souhaitez vous réorienter.
Présentez vos diplômes principaux, du plus récent au plus ancien, sans indiquer les formations intermédiaires si elles sont des passages obligatoires, en respectant les rubriques suivantes :
| Date d'obtention du diplôme | Nom du Diplôme | Spécialité | Mention (uniquement les mentions Bien ou Très Bien) | Ecole ou université | Ville |
Si vous avez suivi une formation sans avoir obtenu le diplôme, vous pouvez indiquer le diplôme et, à la place de la mention, donner une indication sur les modules que vous avez obtenus, (3 modules sur 4). Evitez toutefois d'utiliser cette astuce pour votre dernier diplôme (le plus récent).
Formation complémentaire
Vous pourrez ensuite présenter vos diplômes secondaires (formations techniques diplômantes, etc.) selon le même schéma. Par contre, les formations et diplômes de langues figureront plutôt dans la rubrique suivante.
Langues
La maîtrise des langues est rarement décisive mais souvent nécessaire. Si vous maîtrisez plusieurs langues étrangères et que cela est très important pour le poste que vous visez, vous pouvez extraire cette rubrique de la formation.
La plupart des candidats ayant tendance à surévaluer leur maîtrise des langues, il est nécessaire de toujours argumenter cette rubrique.
Pour décrire votre maîtrise d'une langue, vous pouvez utiliser les mots suivants :
- Langue maternelle
- Bilingue
- Lu, écrit, parlé couramment
- [rien]
Si vous n'apportez aucune précision ([rien]), le recruteur comprendra que vous vous débrouillez tout juste. N'utilisez jamais des formules du genre "perfectible"
L'affirmation de la maîtrise d'une langue est toujours complétée d'une preuve :
- Plusieurs séjours aux Etats-Unis, et un stage de trois mois au Royaume-Uni.
- Grands-parents espagnols.
- 2 stages en Italie.
- Un diplôme (Toefl, Proficency...)
Compétences
Il est toujours extrêmement utile d'indiquer ses compétences spécifiques, scolaires/universitaires ou celles acquises au cours de sa carrière.
Vous séparerez vos compétences en rubriques, chaque rubrique tenant sur une ligne. Les rubriques sont plus ou moins détaillées en fonction de votre métier.
Exemples de rubriques :
- pour un informaticien : Matériels, Systèmes d'exploitation, Bases de données,...
- Pour une secrétaire : Bureautique, Comptabilité,...
