N'oubliez pas vos droits...
Car des droits, vous en avez toujours...
Le bon réflexe, toujours, c'est d'aller voir un avocat, même si vous êtes convaincu que votre cause est perdue.
Par exemple, vous avez refusé une mutation géographique alors que votre contrat de travail spécifiait bien que vous devez être mobile géographiquement.
Que va faire votre avocat ?
Par exemple, il pourrait vérifier que votre mutation géographique a bien été proposée dans les formes, que la cause de la mutation est justifiée, et ensuite, vérifier que votre contrat de travail est légal, puis chercher à invalider votre licenciement...
Cela fait beaucoup de choses... Pourquoi vous en priver ?
Et si vous avez peur ?
C'est vrai, souvent, les salariés ont peur d'aller porter leur affaire devant le conseil des Prud'hommes... Cela va se savoir, je ne trouverai plus de travail après...
Alors dites vous bien une chose : tous les dirigeants ont un avocat personnel, cela ne les a jamais empêchés d'aller à la concurrence...
