Les CVthèques
La plupart des sites d'emploi proposent d'enregistrer votre CV dans leur base de données, le rendant ainsi accessible aux recruteurs, le plus souvent à l'aide d'une recherche de pertinence par mots clés.
S'il serait dommage de ne pas profiter des CVthèques, il ne faut pas non plus y placer trop d'espoir. Les CVthèques sont particulièrement efficaces si vous avez des compétences rares, par exemple :
- Vous habitez dans un endroit isolé, votre CV sera peut-être le seul renseigné dans toute la région !
- Vous avez des compétences techniques très pointues dans un domaine identifiable par mot clé.
- Votre métier est très spécifique et identifié par un mot clé universel.
Comprendre le fonctionnement
Certains systèmes travaillent uniquement sur des mots clés, et donnent des résultats aléatoires, un même mot clé pouvant avoir des significations multiples.
Les meilleurs systèmes travaillent sur la pertinence, le contexte et la fréquence, c'est à dire qu'il considèrent la recherche dans son contexte : par exemple C++ vient renforcer JAVA, surtout s'il est proche, et si ce dernier est répété souvent, son poids augmentera.
Pour caricaturer, si je recherche un développeur JAVA, le candidat qui répètera plusieurs fois JAVA et indiquera des mots de contexte (C++, OBJET, etc.) aura de bonnes chances d'être positionné dans les meilleures réponses.
Il convient aussi de modifier votre CV souvent, en particulier sur certaines bases de CV qui font payer vos coordonnées (!) : un recruteur aura tendance à hésiter de consulter un CV qui n'est pas de première "fraicheur".
Et en pratique ?
Les recruteurs apprécient de plus en plus les CVthèques, et, aujourd'hui, la plupart des sociétés qui recrutent plus de quelques salariés par an sont abonnés à une CVthèque, de même que tous les cabinets de recrutement.
Pour vous y inscrire, il faut vous munir d'un CV et de patience, plus d'un centaine de CVthèques différentes, généralistes ou thématiques, cohabitent.
